西安电子科技大学网络教育考试《人力资源管理》机考复习题答案（二）

【导读】 [西安电子科技大学网络教育考试《人力资源管理》复习题]在管理人员接续计划中可以反映以下内容________。[A]组织的关键管理岗位[B]管理岗位的可能接班人人选[C]各管理岗位的任职者和可能任职者的业绩情况[D]各管理岗位的任职者和可能任职者的晋升潜力参考答案：查看答案[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源管理》复习题]人力资源规划应该包括的活动有___

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[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 在管理人员接续计划中可以反映以下内容________。

[A] 组织的关键管理岗位

[B] 管理岗位的可能接班人人选

[C] 各管理岗位的任职者和可能任职者的业绩情况

[D] 各管理岗位的任职者和可能任职者的晋升潜力

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 人力资源规划应该包括的活动有________。

[A] 对组织在特定时期内的员工供给进行预测

[B] 对组织在特定时期内的员工需求进行预测

[C] 根据预测的结果采取相应的措施进行供需平衡

[D] 以上答案均不对

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] “人力资源的体力、智力、创造力有最佳阶段”反映了人力资源的哪些特征？________

[A] 人力资源生成过程的时代性

[B] 人力资源使用过程的时效性

[C] 人力资源开发过程的持续性

[D] 人力资源闲置过程的消耗性

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 绩效的反馈是为了________。

[A] 对被评估者的表现达成双方一致的意见

[B] 使员工认识到自己的成就和优点

[C] 共同制定绩效改进计划

[D] 指出员工有待改进的地方

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 在人力资源规划的预测阶段中可予运用的定性技术包括________。

[A] 德尔菲法

[B] 经验判断法

[C] 趋势外推法

[D] 上级估计法

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 绩效实施与管理的过程中，要做到持续沟通的原因是________。

[A] 通过持续沟通，针对环境的变化对绩效计划进行调整

[B] 员工需要在绩效计划的过程中了解相关信息，得到主管人员的帮助和鼓励

[C] 经理人员要得到有关的信息，及时做出指示解决问题

[D] 减少最后评估时管理人员与员工之间可能产生的矛盾

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 关于人力资源激励的各说法中正确的是________。

[A] 激励必须针对需要进行

[B] 组织不同层次的人员的需要是不同的，激励也应有所不同

[C] 培训也是一种激励，它可以满足员工的高层次需要

[D] 弹性工作制被证明是一种有效的激励措施

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 岗位评价的方法有________。

[A] 排列法

[B] 要素比较法

[C] 分类法

[D] 要素记点法

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 关于招聘，以下表述正确的是________。

[A] 网络招聘有很多优点，省时省人省钱，所以企业的招聘应该尽量采用这种方法

[B] 为了招到优秀的人才，企业应该尽量在招聘广告中增加吸引力，夸张一点也不要紧

[C] 招聘前有很多准备工作，所以要花很长的时间

[D] 招聘人员必须坚持任人唯贤、择优录用的原则

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 经济危机来临，组织人力资源处于供过于求状态，此时可用的平衡措施包括________。

[A] 辞退临时工

[B] 增加无薪假期

[C] 技能培训

[D] 调宽工作范围

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 下列观点中属于“经济人”假设的是________。

[A] 一般人的本性是不喜欢工作的，只要可能，人就会逃避工作

[B] 人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的私利，工作是为了获得经济报酬

[C] 对于绝大多数人来说，必须加以强迫、控制、指挥，以惩罚相威胁，才能使他们为实现组织目标而付出努力

[D] 不存在一套适合于任何人和任何时期的普遍有效的管理模式

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 在影响人力资源供给预测的各因素中属于企业外部环境因素的是________。

[A] 国家经济

[B] 人口流动性

[C] 对于特殊技能的要求

[D] 劳动力的教育状况

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 人力资源信息系统的优点及其表现在于________。

[A] 为运营、控制和计划产生比手工或以工资册为基础的系统更精确和更及时信息的潜力

[B] 其速度和精度是手工系统不能匹及的

[C] 消除了由人力资源人员或组织的其他领域所保存的许多纸张文件

[D] 可协助人力资源管理者和其他最高层管理者做出出色的决策

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 劳动争议的预防措施有________。

[A] 强化劳动关系当事人的劳动法律观念

[B] 强化对劳动法律法规执行情况的监督检查

[C] 强化劳动合同、集体合同的管理

[D] 完善我国的劳动立法

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 关于访谈法在工作分析中的运用的表述正确的是________。

[A] 运用此种方法可对任职者的工作态度与工作动机等深层次内容进行详细的了解

[B] 访谈法，按照其结构化程度，主要有以下几种类型：个别员工访谈法，群体访谈法和主管人员访谈法。

[C] 访谈法按照其对象类型可分为：个别员工访谈法，群体访谈法和主管人员访谈法。

[D] 面谈的程序可以是结构化的，也可以是非结构化的

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 人总是生活在过去的人类选择所造成的结果情景下，时势造英雄，英雄识时务，可用于解释人力资源的哪一个特征？______

[A] 人力资源生成过程的时代性

[B] 人力资源使用过程的时效性

[C] 人力资源的可塑性

[D] 人力资源功能的共用性

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 关于人力资源预测，以下说法正确的是______

[A] 是对组织在特定时期内的员工供给和需求进行预测

[B] 应从数量和质量两个方面进行

[C] 根据预测的结果可以采取相应的措施进行供需平衡

[D] 预测阶段在整个人力资源规划过程中，这是最为关键的一部分，也是难度最大的一个阶段，它直接决定着人力资源的规划是否能够成功

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 以下哪一种表述符合能级对应原理的要求：______

[A] 人人都是可用之才，只是程度不同罢了

[B] 好钢要用到刀刃上

[C] 小王的可塑性强，他现在的知识技能足以胜任其质检员的岗位，后面还是可以进一步培训提升的

[D] 刘大的动手能力强，很喜欢钻研技术，水平也不错，公司把他从原来的办公室后勤岗位调整到了技术研发部门

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 在以下关于招聘大中专毕业生的描述中正确的有______

[A] 学生的可塑性强

[B] 校园招聘是许多公司招聘大中专毕业生的有效方法

[C] 大中专毕业生不需要培训就可上岗，因而成本低

[D] 学校的就业指导部门是在组织进行大中专毕业生招聘时的一个合作部门

参考答案：
[西安电子科技大学网络教育考试《人力资源管理》复习题] 在影响人力资源需求预测的各因素中属于人力资源自身因素的是____

[A] 周大为从造纸厂辞职下海

[B] 王芳已经年满55周岁，将于2006年8月退休

[C] 到2006年7月，宏兴机械厂与其研发部的江陵博士的劳动合同即将终止

[D] 生产部的主管刘侠在生产事故中严重受伤，需要休假

参考答案：