人力资源管理
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人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。

人力资源管理专业的培养目标有两个方面:

1. 培养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容,经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证,做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求,同时也能为学生的职业发展增添后劲,达到厚积薄发的目的。

2. 培养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加,更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习,学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识,提高人力资源管理工作。

人力资源管理专业的培养要求

该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

人力资源管理专业主干课程

管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

人力资源管理专业应具备知识和能力

  1. 1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;
  2. 2、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;
  3. 3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;
  4. 4、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;
  5. 5、了解本学科理论前沿与发展动态;
  6. 6、掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。

人力资源管理专业发展前景

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高,造成毕业生和市场的需要相差很大,也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

人力资源管理专业毕业生就业前景:

企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

根据麦可思(MyCOS)研究院的2011年度最新权威数据显示,人力资源管理专业的本科毕业生从事的主要职业有:人力资源助理,招聘专职,所有其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职,行政秘书和行政助理,文职人员等。

人力资源管理专业招生简章

开设人力资源管理专业的学校
专业 学费 层次 学制 类型 学校 报名
人力资源管理招生简章90元/学分高起专2.5年网络教育西安交通大学报名
人力资源管理招生简章70-100元/学分高起专2.5-5年网络教育陕西师范大学报名
人力资源管理招生简章90元/学分专升本2.5年网络教育西安交通大学报名
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