陕西师范大学网络教育考试《薪酬管理》机考复习题答案（一）

【导读】 [陕西师范大学网络教育考试《薪酬管理》复习题]下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是（）[A]工作的成就感[B]工作的挑战性[C]个人晋升机会[D]工作条件[E]人际关系参考答案：查看答案[陕西师范大学网络教育考试《薪酬管理》复习题]因素比较法的优点有（）。[A]不同职位间易比较[B]主观评价影响小[C]各职位要素的差异程度很容易用工资率排序[D]容易向

西安网络教育专升本网的咨询老师们常常会被同学们问到这些问题，陕西师范大学网络教育考试《薪酬管理》机考复习题答案（一），为了不让同学们失望，总是不厌其烦的重复着一次又一次地回答着这些问题。为此，小编特地遍查资料，终于找到以下有关陕西师范大学网络教育考试《薪酬管理》机考复习题答案（一）的资料，希望能为同学们清楚地解答陕西师范大学网络教育考试《薪酬管理》机考复习题答案（一）。

[陕西师范大学网络教育考试《薪酬管理》复习题] 下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是（）

[A] 工作的成就感

[B] 工作的挑战性

[C] 个人晋升机会

[D] 工作条件

[E] 人际关系

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《薪酬管理》复习题] 因素比较法的优点有（）。

[A] 不同职位间易比较

[B] 主观评价影响小

[C] 各职位要素的差异程度很容易用工资率排序

[D] 容易向员工解释并取得员工对企业报酬体系的信任

[E] 操作起来较为简单

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《薪酬管理》复习题] 关于宽带薪酬说法正确的是（）

[A] 有利于促进工作绩效

[B] 支持扁平组织结构

[C] 有利于工作岗位变动

[D] 能引导员工自我提高

[E] 有利于管理人员的角色转变

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《薪酬管理》复习题] 薪酬制度设计的基础是（）

[A] 岗位分析与评价

[B] 薪酬调查

[C] 福利政策

[D] 人工成本核算

[E] 工资标准

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《薪酬管理》复习题] 薪酬调查常用的方法（）、

[A] 文案法

[B] 问卷法

[C] 访谈法

[D] 德尔菲法

[E] 头脑风暴法

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《薪酬管理》复习题] 以下属于短期绩效奖励计划的（）

[A] 绩效加薪

[B] 一次性奖金

[C] 月/季度浮动薪酬

[D] 特殊绩效认可计划

[E] 员工持股计划

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《薪酬管理》复习题] 根据报酬的基本概念，基本工资、加班工资、津贴、奖金属于（）

[A] 外在报酬

[B] 内在报酬

[C] 经济性报酬

[D] 非经济性报酬

[E] 薪酬

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《薪酬管理》复习题] 传统的薪酬结构类型有（）

[A] 以绩效为导向的薪酬结构

[B] 以工作为导向的薪酬结构

[C] 以能力为导向的薪酬结构

[D] 组合薪酬结构

[E] 以结果为导向的薪酬结构

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《薪酬管理》复习题] 福利沟通的具体措施或方法有：（）

[A] 编写福利手册

[B] 定期向员工公布有关福利的信息

[C] 在小规模的员工群体中做福利报告

[D] 建立福利问题咨询办公室或咨询热线

[E] 建立网络化的福利管理系统

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《薪酬管理》复习题] 薪酬改革往往遭到员工抵制，其主要原因是：（）

[A] 员工与企业没有达成共识

[B] 员工曲解了企业的意图

[C] 报酬要素的选取不合理

[D] 员工担心利益受影响

[E] 宣传力度不够

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《薪酬管理》复习题] 以下属于短期绩效奖励计划的（）

[A] 绩效加薪

[B] 一次性奖金

[C] 月/季度浮动薪酬

[D] 特殊绩效认可计划

[E] 员工持股计划

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《薪酬管理》复习题] 根据报酬的基本概念，基本工资.加班工资.津贴.奖金属于（）

[A] 外在报酬

[B] 内在报酬

[C] 经济性报酬

[D] 非经济性报酬

[E] 薪酬

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《薪酬管理》复习题] 薪酬控制的难点在于（）。

[A] 控制力量的多样性

[B] 人的因素的影响

[C] 结果衡量的困难性

[D] 薪酬的多样性

[E] 社会压力较大

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《薪酬管理》复习题] 以下那一项属于企业薪酬管理的核心决策内容（）。

[A] 薪酬体系

[B] 薪酬形式

[C] 薪酬水平

[D] 薪酬结构

[E] 薪酬对象

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《薪酬管理》复习题] 在企业的经营过程中，微观接近法比宏观接近法更为常见。具体说来，整个过程应该包括以下哪几个步骤（）。

[A] 对管理者就薪酬政策和薪酬技术进行培训

[B] 为管理者提供薪酬预算工具和咨询服务

[C] 审核并批准薪酬预算

[D] 监督预算方案的运行情况，并向管理者进行反馈

[E] 进行薪酬调研

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《薪酬管理》复习题] 在报酬与薪酬的比较中，以下（）的说法是正确的

[A] 与内在报酬相比，员工和企业都倾向于注重外在报酬尤其是薪酬

[B] 员工对薪酬的抱怨并非一定是因薪酬而起

[C] 内在报酬与企业的薪酬成本降低之间存在必然的联系

[D] 企业必须在外在报酬和内在报酬之间做好平衡

[E] 报酬与薪酬是差不多的概念

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《薪酬管理》复习题] 弹性福利计划又被称为“自助餐福利计划”，弹性福利计划可以划分为（）类型。

[A] 全部自选

[B] 部分自选

[C] 小范围自选

[D] 大范围内自选

[E] 以上均正确

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《薪酬管理》复习题] 根据报酬的基本概念，基本工资.加班工资.津贴.奖金属于（）

[A] 外在报酬

[B] 内在报酬

[C] 经济性报酬

[D] 非经济性报酬

[E] 薪酬

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《薪酬管理》复习题] 关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（）

[A] 薪酬等级较多

[B] 薪酬等级较少

[C] 薪酬等级数量不断变化

[D] 员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高

[E] 员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向的工作调整而提高

参考答案：
[陕西师范大学网络教育考试《薪酬管理》复习题] 以下是关于排序法的有关描述，正确的是（）。

[A] 有具体的评价标准

[B] 操作简单，花费时间较少

[C] 按职位的相对价值排序

[D] 较适用于那些规模较小的企业

[E] 较为客观

参考答案：